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针对新人的户外拓展策划目的是什么?有什么价值?已推荐

发布时间:2019-10-23 16:48:52 作者:admin

  为了发展一个企业,必须不断补充新鲜血液。新鲜血液和企业的个人之间有一定的摩擦和障碍。例如,在工作方法、文化概念、制度和学科方面有很大差异。一个新企业通常需要半年甚至更长时间才能摆脱局外人的心态,和谐地融入团队。
 
  然而,真正理解整个公司的运作需要三年甚至更长时间。那么,新员工如何尽快融入现有公司?如何使新员工的投入产出比达到最佳?户外拓展策划是每个成长中的企业都必须要开展的事情。
 
  针对新人户外拓展策划的目的:
 
  (1)降低员工流失率。对公司来说,给新员工第一印象非常重要,尤其是第一次培训。
 
  (2)让员工适应工作,减少错误,节省时间。告诉他需要做什么以及规章制度。他将来会犯更少的错误,节省时间,公司的效率也会相应提高。
 
  (3)让新员工融入团队,熟悉企业文化。联想有句谚语叫“进入模式”,即无论一所大学或公司的背景、历史和起源如何,它都用一种强化的方式来培养他,并迅速适应公司的组织文化,融入团队,每个人都用相同的声音说话。事实上,这是新员工入职培训最重要的目的。
 
针对新人的户外拓展策划目的是什么?有什么价值?已推荐
 
  (4)帮助新员工更快胜任工作。
  (5)增强企业的稳定性。
 
  (6)减少员工投诉。当一个员工进来却没有受到关注时,他会抱怨。良好的培训将减少员工的焦虑和抱怨,这样他们才能真正专注于工作。
  (7)向个人展示明确的立场和组织期望。告诉他他的职位和责任,他做什么,你想让他做什么。
 
  对于新人,户外拓展策划的价值是什么?
 
  良好的团队精神和积极的生活态度不仅是现代人的基本素质,也是现代人人格的两个核心内涵。在现代社会,只有在这种人格力量的控制下,人类的智慧和技能才能迸发出耀眼的光芒,发展训练应运而生。
 
  利用户外自然环境培养人的户外训练模式起源于第二次世界大战期间的海上求生训练,战后逐渐演变为现代社会的户外训练模式。





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