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团建活动方案怎样才能兼顾大部员工?需要注意什么?已推荐

发布时间:2019-10-25 18:15:59 作者:admin

  相信参与团建活动方案工作的小伙伴们或多或少会有建团的经验。说到团建活动方案,事实上,头疼的不是吃瓜的人或付钱的老板,而是必须计划和组织团结活动的人力资源们!
 
  计划往往难以取悦,领导不满意,员工不喜欢来!那么我们怎样才能使集团团建活动方案既满足大多数员工的需求,又满足老板的需求呢?
 
  1.你想要达到的目标和预期结果是什么?例如:领导者想提高士气吗?或者你想减轻员工的压力?还是新成员?等等。明确团建的重点和方向将减少规划工作的许多困难。
 
  2.团队建设的类型可分为传统发展训练、户外旅游团队建设、主题定制、饮食娱乐等。在确定团建类型时,我们可以适当听取与会者的意见和建议,了解大多数人的需求,然后结合领导的目的来确定。在这个阶段,你可以列出2-3个团的建设方案,并让每个人投票。
 
  3.各种紧急情况在活动过程中是不可避免的。因此,在确定集团建设计划后,有必要详细说明活动过程的细节,制定各种应急计划,并采取预防措施。有些人力资源可能没有这方面的经验,所以你可以找一个专业的互联网集团建设平台——翼集团建设来组织。
 
  4.集团建设活动结束后,最好选择一个时间召开总结和分享会,进行第二轮集团建设活动,整理相关意见,为今后的集团建设活动铺平道路。
 
团建活动方案怎样才能兼顾大部员工?需要注意什么?已推荐
 

  团建活动方案的误区:

 
  团队建设应尽量避免周末和节假日。如果没有,建议自愿参加。避免团队建设活动与绩效和工资之间的联系,并强迫员工参与。
 
  联赛大楼不应该太累,应该放松一下;避免员工自费参与团队建设。联赛建设的内容应避免低俗化。
 
  要规划一个完美的团建,除了以上几点,最重要的是“把专业的事情交给专业的人去做”。把它交给联队大楼就行了。依靠专业技能会节省你的时间和精力!
 
  事实上,团建活动方案不是“怪物”,也没有必要“谈之色变”。团队建设活动作为公司福利之一,不仅能让员工有归属感,还能增强团队凝聚力,提升公司形象。





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